Подпишитесь на обновления ИГМУ и будьте в курсе событий

Выберите интересующие рубрики и темы новостей

Вы подписаны на обновления!

Теперь новости и специальные предложения будут приходить на вашу почту fedorov@logistic-express.com.

Если у вас возникнут вопросы, вы всегда можете связаться с нами по телефону или электронной почте, указанным на сайте. Спасибо, что остаетесь с нами!

 

Свяжитесь с нами — мы ответим на ваши вопросы

В течение 30 минут с вами свяжется наш консультант

 

Подходы к оптимизации уровня дифференциации оплаты государственных гражданских служащих

Парфентьева Д. С., В кн.: Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении.: М.: Новый хронограф, 2014. С. 136–162.
ГЛАВА КНИГИ

На сегодняшний день разработка механизмом поиска внутренних резервов, обеспечивающих накопление кадрового потенциала и стимулирующих качественную работу чиновников, является актуальным направлением развития государственной службы. В то же время, несовершенства системы оплаты труда государственных служащих создают проблему «негативного отбора» кадров. Государственные организации в свою очередь не обладают строгим набором критериев оценки эффективности работы службы персонала.По мнению экспертов, одной из причин неэффективности деятельности государственного сектора является неконкурентный уровень оплаты труда госслужащих и разрыв в оплате труда между государственным и частным сектором в пользу последнего. Кроме того, как выяснилось в ходе данного исследования, внутри государственного сектора существует несколько видов дифференциации оплаты труда, каждый из которых с трудом поддается экономическому обоснованию. Обозначенные проблемы привели к постановке следующих вопросов исследования:Является ли дифференциация оплаты труда госслужащих обоснованным феноменом?Какие факторы ее определяют?Каким образом уровень дифференциации оплаты труда госслужащих может быть оптимизирован?Таким образом, в данной части книги представлена финансовая сторона управления человеческими ресурсами: рассмотрены особенности оплаты труда госслужащих Российской Федерации, проведен анализ видов дифференциации оплаты труда на примере Федеральных органов исполнительной власти и предложены некоторые оптимизационные подходы.

Другие публикации