Labour Ministry issues anti-corruption rules for business
The Labour Ministry has prepared detailed recommendations on how to combat corruption within companies. The documents, which has been well received by the Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs, the Chamber of Commerce and Industry, Delovaya Rossiy and Opora Rossii, has already been distributed among companies. Its objective is to help businesses meet the requirements of Article 13.3 of Federal Law No. 273 On Countering Corruption.
Alexei Konov, department head of the Public Service Development Centre at NRU HSE IPAMM, who was involved in drafting the recommendations, remarks that it was first planned to create a standard set of rules, which every company would sign up to. Then, however, this idea was rejected in favour of a more democratic collection of all effective practices.
Для наглядности в приложении приведены примеры наиболее частых корпоративных случаев коррупции. Один из них приводит РБК daily: "работник получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в его полномочия входит принятие решений о повышении заработной платы". В этом случае Минтруд рекомендует подарок вернуть.
Или другой пример: работник банка выдает кредит своему другу или родственнику. Рекомендация: отстранить сотрудника от работы по данному конкретному делу.
Принимавший участие в разработке рекомендаций начальник отдела Центра развития госслужбы ВШЭ Алексей КОНОВ отмечает, что первоначально планировалось создать типовой набор правил, который подпишет каждая компания. Но потом от этой идеи отказались в пользу более демократичного собрания всех эффективных практик.
Перечень предложенных Минтрудом методов обширен. Руководителям компаний следует начать с написания внутреннего кодекса поведения, затем провести серию антикоррупционных тренингов для сотрудников. При приеме на работу в типовой трудовой договор рекомендовано включать пункт о правах и обязанностях, связанных с противодействием коррупции.
Чтобы сотрудники могли информировать руководство о случаях нарушения антикоррупционной политики, в организации должен быть создан телефон доверия. Как вариант - сотрудники должны иметь возможность конфиденциальных встреч с начальством для решения конфликта интересов. Для таких работников нужно будет создать программу защиты свидетелей, чтобы защитить от возможных "формальных и неформальных санкций".
На особый контроль должны быть поставлены все расходы в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам.
Опрошенные РБК daily крупные компании сообщили, что сами давно выработали порядок борьбы с внутренней коррупцией. В "РусГидро", например, действуют положение о подарках, этический кодекс, работает "линия доверия".
"Вымпелком" и "МегаФон" подчеркнули, что рекомендации Минтруда уже выполнили. А в МТС даже есть департамент, который контролирует соблюдение кодекса этики и антикоррупционной политики, действующего в компании.
"Сбербанк" запустил на своем сайте раздел, через который клиенты банка могут пожаловаться на злоупотребляющих своим положением сотрудников. А "Почта России" проводит разъяснительные беседы среди сотрудников и организовала "линию доверия".
Источник: NEWSru.com